Liquedacion de Sueldo y GSN Personal
Asistenete de RRHH
Por qué realizar este curso?
El programa de formación en Asistente de RRHH, está diseñado atendiendo al logro de competencias laborales demandadas en la actualidad por el mercado.
El Capital Humano es un factor clave para toda Organización. Su Gestión requiere de profesionalismo y efectividad.
El programa otorga las herramientas necesarias para administrar y gestionar con solvencia los Recursos Humanos.
Perfil del Egresado:
Los Egresados de esta carrera podrán colaborar en el diseño de Políticas de reclutamiento y selección, análisis de desempeño y descripción de tareas y cargos. Tendrán el conocimiento para la liquidación de haberes y todo el contenido legal, incluyendo lo referido al BPS, BSE, MTSS, ECT
Conocimientos previos: Mínimo ciclo básico aprobado.
(6 mes - 96 hs. de curso)
¿Por qué realizar este curso?
• Porque hoy en día liquidar sueldos no es una tarea fácil, ya que hay que tener en cuenta muchas variables a la hora de controlar e ingresar la información correcta: desde las deducciones para el IRPF, hasta los mínimos y montos que determinan franjas de cálculo como por ejemplo para el adicional del seguro salud, etc.
• Porque GNS Personal es un sistema con mucha cintura que se adapta a diferentes situaciones, facilitando el trabajo del día a día.
• Porque con el correr de los años, GNS se fue perfeccionando de tal manera que hoy puede adaptarse a cualquier situación incluyendo liquidaciones a Comisión, a Façon, a la Parte, por Destajo, por Día, por Hora, por Km, por mes.
Conocimientos previos: preferentemente noción de RRHH
(1 mes y medio - 24 hrs de curso)
Como práctica de recursos humanos, el reclutamiento y selección de personal ha necesitado perfeccionarse y requiere personal cada vez más capacitado para llevarla adelante, ya sea a la interna de la organización o contratando consultoras especializadas en dar una respuesta profesional a una práctica en aumento requerida en su especialización y complejidad. El hecho de que las empresas hayan tomado conciencia de la importancia de los recursos humanos asociado a la productividad de sus organizaciones, ha derivado en que, desde el inicio, sea un desafío el ingreso de personal, bajando al máximo el margen de error en la inserción, y por tanto, reduciendo costos asociados. El diploma en selección de personal, apunta a capacitar a gerentes o mandos medios de la organización, de modo de que puedan colaborar activamente en todas las instancias del proceso de selección de personal de una organización (reclutamiento, entrevistas, selección) y/o poder realizar el proceso de selección completo en rol de consultor externo.
(1 mes y medio - 24 hrs de curso)
Objetivos
En la actualidad las empresas necesitan negociadores innovadores, flexibles y reflexivos.
El presente módulo brinda herramientas útiles para generar una estrategia de negociación que permita la construcción de confianza y establecer relaciones de futuro a través de instancias de negociación responsables.
Asimismo apunta a proporcionar herramientas y técnicas que les permitan a los participantes implementar una negociación con éxito.
(16 hs. de curso)
Reclutamiento y Desarrollo de RRHH
Negociacion
Recursos Humanos "RRHH"
Seguridad y Salud Ocupacional
"técnico prevencioncita"
Objetivos Generales
El objetivo general del curso es introducir a los participantes en la temática de la seguridad en el trabajo y la gestión de la salud laboral de importancia relevante para cualquier empresa moderna. Se proporciona a los participantes herramientas y conocimientos técnicos en prevención de riesgos laborales para administrar, organizar y gestionar en conjunto con el área de Recursos Humanos la prevención de accidentes, como así también entender las recomendaciones de los profesionales en la materia y oficiar como nexo dentro de la organización.
Al finalizar el curso, los participantes estarán aptos para llevar a cabo una eficiente gestión de seguridad y salud ocupacional en su organización.
(32 horas)
Formar al estudiante en los aspectos más importantes del derecho laboral actual, tanto en sus principios y generalidades, como en las situaciones específicas más relevantes.
- Brindar amplios conocimientos de gestión y administración de personal en cuanto a las modalidades de contratación laboral, los distintos conceptos de retribución, liquidaciones, beneficios sociales, documentación y trámites, aportaciones, disposiciones procesales, seguros, protección del salario, entre otros.
- Ofrecer una visión general sobre las cuestiones y problemas que condicionan las relaciones entre empresarios y trabajadores en materia salarial, y posibles maneras de evitarlas desde la buena gestión.
- Brindar los conocimientos sobre el uso de programas informáticos que se utilizan en la gestión cotidiana de la mayoría de las empresas.
- Potenciar las condiciones de competitividad del estudiante, brindándoles conocimientos de otros temas relacionados con aspectos laborales.
- Brindar un conocimiento útil y práctico que mejore las posibilidades de inserción o mejoramiento laboral del estudiante.
(3 mese 48hs. de curso)
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.
(16 hs. de curso)
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
(4 mese 64 hs. de curso)
Legislación y Técnica Laboral
Administración y Aplicación de RRHH
